.jpg)
Virksomheder præget af kulturel og etnisk diversitet har en særlig styrke, hvis de formår at udnytte teammedlemmernes forskelligheder og bringe dem bedst muligt i spil i hverdagen. For at det kan lade sig gøre, er det vigtigt, at den globale arbejdsplads præges af et ægte og tillidsfuldt forhold til forskellighederne og det potentiale, som ligger i det.
Hvor ligger udfordringen?
Met etnisk og kulturel diversitet følger forskelligartede forventninger til ledelse, til den sociale interaktion på arbejdspladsen og til regelforståelse. Det sætter virksomheden over for en række udfordringer, der vedrører bl.a. mangfoldighedsledelse, uskrevne regler, oplevelse og efterlevelse af fælles målsætninger. Når forventninger ikke imødekommes, kan der let opstå misforståelser, konflikter og dårlig trivsel.
Kursusudbyttet er
- Forståelse for betydningen af kollegers forskelligheder.
- Øget tolerance for teammedlemmernes ligheder og forskelligheder.
- Forståelse for, hvordan teamets kompetencer kan udbyttes bedst muligt.
- Udarbejdelse af konkrete tiltag, som sikrer initiativ og effekt på arbejdspladsen.
Kursets deltaljerede indhold og form designeres i samarbejde med kunden.
Om metode og koncept - læs mere her